Только 42% российских компании готовы рассмотреть на вакансию кандидатов пожилого возраста наравне с молодыми. По данными исследования сервиса по поиску работы SuperJob, еще 28% работодателей не готовы устраивать к себе пенсионеров.
«Вследствие демографических процессов и отъезда значительной части трудовых мигрантов российский рынок труда столкнулся с естественным старением рабочей силы. Компаний, рассматривающих соискателей пенсионного возраста на общих основаниях, стало немного больше: 42% сегодня против 38% в 2019 году», — цитирует ТАСС результаты опроса SuperJob.
Опрос проводился среди тысячи менеджеров по персоналу компаний из всех регионов России. По данным исследования, 30% работодателей берут к себе на работу пенсионеров только в качестве исключения. Еще 28% не готовы трудоустраивать пожилых людей. Опрос также показал, что компании рассматривают кандидатов-пенсионеров из-за нехватки молодых специалистов.
На общих основаниях пожилых работников принимает крупный бизнес — 48% против 40% в малых компаниях. Наиболее лояльны к кандидатам пенсионного возраста в сфере транспорта и логистики (45%), строительства (44%) и производства (43%).
Ранее эксперты сервиса hh.ru и финтех-компании «Деньги Вперед» провели опрос, в котором узнали, когда россияне собираются уходить на пенсию. Почти половина опрошенных заявили, что планируют работать, пока позволяет здоровье. Бросить работу и уйти на пенсию по достижению пенсионного возраста собираются только 30% респондентов. Только 6% россиян заявили, что планируют трудиться до 70-75 лет, передает «Национальная служба новостей».
Автор: Мария Гафурова
