Во время дистанционной работы за сверхурочные часы работникам должны платить зарплату вдвойне, а в случае простоя «не по вине сторон» им перечислят две трети тарифной ставки. Депутаты Госдумы определились, как рассчитывать трудовые часы и оплату за время удаленной работы.
Парламентарии ко второму чтению законопроекта о дистанционной занятости прописали срок временной удаленной занятости: он должен быть ограничен шестью месяцами, пишет «Парламентская газета». Кроме того в документе прописано, что дистанционная работа может быть периодической. «Работник может часть времени работать дистанционно, а часть в офисе», — пояснил заместитель руководителя фракции «Единая Россия» Андрей Исаев.
Депутат уточнил, что время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время, «независимо от того, когда это взаимодействие было». По Трудовому кодексу, рабочее время ограничивается 40 часами в неделю. «Если лимит превышается, то такая работа должна оплачиваться как сверхурочная: первые два часа — по полуторному тарифу, последующие — по двойному», — отмечают разработчики законопроекта.
Парламентарии также определили, что от дистанционного работника требуется не сидение «от и до» какого-то определенного времени, а результат работы. В этом случае трудовые часы сотрудник определит для себя самостоятельно, но согласует с руководством. Закон также запретит бесконтрольно увольнять трудящихся удаленно: делать это разрешат только в том случае, если сотрудник без уважительных причин два дня не выходил на связь с начальством.
Перевести сотрудника на дистанционную работу можно и без его согласия, но лишь тогда, если случились эпидемия или пожар. При этом ЧС должен подтвердить своим решением орган госвласти или местного самоуправления. Ожидается, что законопроект будет рассмотрен на этой неделе.
Автор: Нина Калинина
